(资料图片仅供参考)

日前，湖北省荆门市公路建设养护中心为解决年轻干部业务不熟悉、缺乏工作经验等问题，借开展岗位练兵活动契机，启动年轻干部成长导师制活动，向年轻干部提供思想、工作和学习等方面的指导帮助。

“我是去年8月到这里工作的，公路工作专业性很强，时常感到本领恐慌，现在单位为我们指定了成长导师，今后工作中有什么问题都可以随时向导师请教，我一定勤于学习，尽快成长为一名合格的公路干部。”年轻干部李朝鹏谈到导师制活动表示信心满满。

2021年至2022年，市公路建养中心招录4名35岁以下的年轻干部，机关干部队伍年龄结构得到进一步优化。

据悉，按照工作对口、双向选择原则，该中心选择工作经验丰富的业务骨干担任导师，与年轻干部逐一结对帮扶，在思想上帮助年轻干部解决疑难困惑，在业务上指导年轻干部提升能力，在作风上引领年轻干部塑造形象，为年轻干部成长成才搭台引路。

“能够成为导师，既是荣誉，更是责任。”该中心年轻干部导师热情分享了在公路部门的工作经验，表示将把自身工作经验、业务技能毫不保留地传授给年轻干部，帮助年轻干部提高业务能力和实战技能。

关键词： 工作经验 双向选择 进一步优化